प्रसूती रजेवर असताना राजीनामा देण्याची कायदेशीरता

384 votes

मातृत्व लाभ कायदा, 1961 नुसार एका महिला कर्मचाऱ्याला पहिल्या दोन मुलांसाठी 26 आठवड्यांच्या प्रसूती रजेचा हक्क आहे. प्रसूती रजेदरम्यान, महिला कर्मचाऱ्याला डिसमिस होण्यापासून संरक्षण दिले जाते आणि नियोक्ता तिची नोकरी संपुष्टात आणू शकत नाही.

तथापि, जर एखाद्या महिला कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजेच्या कालावधीत तिच्या नोकरीचा राजीनामा द्यायचा असेल, तर ती तसे करू शकते. तिच्या रोजगार कराराच्या अटींनुसार नोटीस देऊन. नोटिस कालावधी नियोक्त्यानुसार बदलू शकतो, आणि महिला कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडण्यापूर्वी नोटिस कालावधी पूर्ण करणे आवश्यक असू शकते.

जर महिला कर्मचाऱ्याला नोटीस कालावधी पूर्ण करण्याची इच्छा नसेल, तर ती करू शकते रोजगार कराराच्या अटींनुसार किंवा लागू कायद्यांनुसार नियोक्ताला भरपाई द्यावी लागेल. काही प्रकरणांमध्ये, जर महिला कर्मचारी वैद्यकीय आणीबाणी किंवा कौटुंबिक आणीबाणीसारखे, सूचना न देता नोकरी सोडण्याचे वैध कारण देऊ शकत असेल तर नियोक्ता सूचना कालावधी माफ करू शकतो.

167 votes

कायद्यातील ताज्या सुधारणांनुसार प्रसूती रजा एखाद्या संस्थेद्वारे सध्याच्या तीन महिन्यांपासून सहा महिन्यांपर्यंत प्रसूती रजेपर्यंत वाढवता येऊ शकते. परंतु त्या कालावधीत एखाद्या महिला कर्मचाऱ्याने नोकरी बदलल्यास त्या संस्थेद्वारे मातृत्व लाभ रद्द केले जाऊ शकतात. नोकरदार महिलांनाही गरोदरपणात हलकी नोकरी मागण्याचा अधिकार आहे. तुम्ही तुमच्या कामावर हजर राहू शकता किंवा पुढील 3 महिन्यांसाठी तुमची प्रसूती रजा वाढवू शकता. काळजी करू नका तुम्ही कायद्यानुसार प्रसूती रजेदरम्यान तुमचा पगार घेऊ शकता. तुम्ही राजीनामा देऊ शकता पण तुमच्या बाळाच्या भविष्याचा विचार करा. तुमची प्रसूती रजा ३ महिन्यांसाठी वाढवा.