सूचना कालावधी देत असताना आजारी रजा


हाय, माझ्या कंपनीने माझ्याकडे वैद्यकीय अहवाल आणि डॉक्टरांचे पत्र असतानाही मला आजारी रजा लागू करण्याची परवानगी दिली नाही कारण मी नोटीस कालावधी देत होतो. या संदर्भात कायदा अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी मी संदर्भ घेऊ शकतो असा काही नियम आहे का?

उत्तरे (2)

328 votes
हा माझा तुम्हाला प्रतिसाद आहे: 1. तुम्हाला तुमचे नियुक्ती पत्र वाचावे लागेल; 2. तुमच्या कामगार अटी व शर्तींची पुनरावृत्ती करावी लागेल; 3. तसेच आजारी पानांवरील कर्मचारी धोरण इ. वाचावे लागेल; 4. जर तुमचा विश्वासघात झाल्याचे वाटत असेल तर तुम्ही कंपनीला कायदेशीर नोटीस पाठवून नुकसानभरपाईचा दावा करू शकता.


79 votes
तुमच्या प्रश्नाला माझा प्रतिसाद: 1) आजारी रजेशी संबंधित तुमच्या कंपनीच्या नियमांचे पालन करा. २) तुम्ही रजा मागणाऱ्या सर्व वैद्यकीय कागदपत्रांसह लेखी विनंती देखील करू शकता ३) तुमच्या उच्च अधिकार्‍यांशी संपर्क साधा आणि या सर्व गोष्टींची प्रिंटआउट करा. यातून तुम्हाला रिलेफ मिळू शकते. सल्लामसलत साठी तुम्ही माझ्याशी संपर्क साधू शकता धन्यवाद


மறுப்பு:हे पृष्ठ Google भाषांतराच्या मदतीने भाषांतरित केले गेले आहे. भाग किंवा संपूर्ण अनुवादित मजकूर चुकीचा असू शकतो कारण त्याची अचूकतेसाठी वकीलाने तपासणी केलेली नाही. या अनुवादित माहितीवर अवलंबून असलेली कोणतीही व्यक्ती किंवा संस्था त्यांच्या स्वत:च्या जोखमीवर असे करते. अनुवादित माहितीची अचूकता, विश्वासार्हता, संदिग्धता, चुकणे किंवा वेळेवर अवलंबून राहिल्यामुळे झालेल्या कोणत्याही नुकसानीसाठी LawRato.com जबाबदार राहणार नाही. तुमच्या स्वत:च्या कायदेशीर प्रकरणाशी संबंधित कोणतेही निर्णय घेण्यापूर्वी तुमच्या मुखत्यारपत्राची तपासणी करून खात्री करून घ्या.

मूळ उत्तर, भाषांतरित, येथे वाचता येईल.

भारतातील टॉप रेट वकील

अनुपमा दारला
उच्च न्यायालय अमरावती,
9 वर्षे
कुमारा बी
बनशंकारी, बॅंगलोर
11 वर्षे

तत्सम प्रश्न

माझ्या कंपनीसोबत माझी ३ वर्षांची वचनबद्धता आहे, माझ्या ऑ…

अधिक वाचा

मी दिल्लीचा आहे आणि मला esic चे फायदे मिळतात. मला फक्त हे जाण�…

अधिक वाचा

केबिन वन टू वन मीटिंगमध्ये गोळीबार केल्याच्या उपचाराने �…

अधिक वाचा