मी कंपनी क्षतिपूर्ती बंध तोडून तर मी काय परिणाम करू?

472 votes

कोणत्याही नियोक्त्याने कुठल्याही बॉण्डद्वारे कोणत्याही बॉन्डला बंधन मिळू शकत नाही, भारताची कायदेशीर व्यवस्था स्पष्टपणे बंदीकृत श्रम यंत्रणा बर्याच काळापुरतीच संपुष्टात आणते आणि कोणत्याही परिस्थितीत कोणीही व्यक्ती कोणत्याही घटनेद्वारे भारताच्या घटनेनुसार हमी असलेल्या कायदेशीर अधिकारांपासून वंचित करू शकत नाही, अनुच्छेद 19 कार्य करण्याचे अधिकार मिळण्याची हमी देते आणि हे अधिकार कर्त्याच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार माफ केले जाऊ शकत नाही आणि नियोक्ता कोणत्याही उपरोक्त दिलेल्या लेखात कोणत्याही कराराला सक्ती करू शकत नाही तथापि नियोक्ता आपल्या कर्मचा-यांना कर्मचा-यांना प्रदान केलेल्या प्रशिक्षणाचा एक भाग म्हणून नियोक्त्याने केलेल्या कोणत्याही खर्चाची भरपाई करण्यासाठी बंधन देऊ शकतो, परंतु कर्मचार्याने कर्मचारी म्हणून आपल्या उत्पादकतेपेक्षा उत्पादन इतर कोणत्याही हेतूसाठी एका कर्मचार्याने या प्रशिक्षणास प्रदान केले पाहिजे. म्हणून आम्ही आपल्याला असे सुचवित करतो की वेतन देण्यास वेळेवर पैसे दिले जात नाहीत आणि त्यानंतर कंपन्यांच्या प्रतिसादांची प्रतीक्षा करावी म्हणून आपण राजीनामा द्यावा. जर तुमची कंपनी तुम्हाला रोखे रकमेची भरपाई करण्यास सांगते, तर आपल्याला दिलेली रक्कम फक्त तेंव्हाच द्यावी लागेल. अन्यथा, आम्ही आपल्याला वकीलच्या माध्यमातून आपल्या पगाराची मागणी करून आणि एफ वर बंद करण्याबद्दल वकील म्हणून कायदेशीर नोटीस पाठविण्याचा सल्ला देतो