नोटीस कालावधी पूर्ण न केल्यास काय परिणाम होतील

208 votes

सूचना कालावधी पूर्ण न करण्याचे परिणाम रोजगार कराराच्या अटींवर आणि संस्थेच्या धोरणांवर अवलंबून असतात. सामान्यतः, कर्मचार्‍यांना त्यांची नोकरी सोडण्यापूर्वी एक नोटीस कालावधी देणे आवश्यक असते, ज्याचा उल्लेख सामान्यतः रोजगार करारामध्ये केला जातो.

जर कर्मचार्‍याने कराराच्या अटींनुसार नोटिस कालावधी पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्ता कर्मचाऱ्यावर कायदेशीर कारवाई करू शकतो. नोटिस कालावधी न देण्याचे काही सामान्य परिणाम आहेत:

1. कायदेशीर कारवाई: कराराचा भंग केल्याबद्दल नियोक्ता कर्मचाऱ्याविरुद्ध कायदेशीर कारवाई करू शकतो. कराराचा भंग केल्याबद्दल तो कर्मचाऱ्याकडून नुकसान वसूल करू शकतो. कराराच्या अटींनुसार नुकसानीची रक्कम बदलू शकते. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने नोटीस कालावधीच्या मध्यात नोकरी सोडली तर, कर्मचार्‍याच्या कराराच्या उल्लंघनामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी नियोक्ता पात्र असू शकतो. यामध्ये बदली शोधण्यासाठी नियोक्त्याने केलेल्या कोणत्याही खर्चाचा तसेच कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीमुळे नियोक्ताला होणारे कोणतेही आर्थिक नुकसान यांचा समावेश असू शकतो.

2. पगाराची हानी: नियोक्ता कर्मचार्‍याचा पगार किंवा कर्मचार्‍याला पात्र असलेले कोणतेही फायदे, नोटीस कालावधी दरम्यान रोखू शकतो.

3. ब्लॅकलिस्टिंग: नियोक्ता कदाचित कर्मचार्‍यांना काळ्या यादीत टाका, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या भविष्यातील नोकरीच्या संभावनांवर विपरित परिणाम होऊ शकतो.

कर्मचार्‍यांना कराराच्या अटींनुसार नोटिस कालावधी पूर्ण करणे उचित आहे. कोणतीही कायदेशीर कारवाई आणि नकारात्मक परिणाम टाळण्यासाठी.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोटीस कालावधीसाठी पूर्ण पगार देण्याची सक्ती केली जाऊ शकते की नाही हे रोजगार कराराच्या विशिष्ट अटींवर किंवा कंपनीच्या धोरणावर अवलंबून असेल, तसेच कर्मचार्‍याच्या सुटण्याच्या सभोवतालची परिस्थिती.

228 votes

जेव्हा एखादा कर्मचारी राजीनामा देतो, तेव्हा रोजगार करार किंवा कंपनीच्या धोरणांमध्ये निर्दिष्ट नोटिस कालावधी सामान्यतः लागू होतो. जर तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याने (19 मार्चपर्यंत) आवश्यकतेनुसार नोटिस कालावधी पूर्ण केला असेल आणि त्या कालावधीत त्यांनी तुमचा राजीनामा स्पष्टपणे नाकारला नाही किंवा कोणताही आक्षेप घेतला नाही, तर असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की तुमचा राजीनामा अप्रत्यक्षपणे स्वीकारला गेला. संपूर्ण महिन्याच्या वेतनाच्या मागणीबाबत, ते शेवटी तुमच्या रोजगार कराराच्या अटींवर अवलंबून असते. काही करारांमध्ये असे नमूद केले जाऊ शकते की कर्मचार्‍याला संपूर्ण नोटिस कालावधी पूर्ण करणे आवश्यक आहे, तर इतर परस्पर कराराने आधी संपुष्टात येण्याची किंवा नोटीसच्या बदल्यात एक महिन्याचा पगार देण्यास परवानगी देऊ शकतात. जर तुम्ही पूर्ण नोटीस कालावधी पूर्ण केला नाही आणि तुमचा करार लवकर संपुष्टात येण्याची परवानगी देत नाही परंतु नोटीसच्या बदल्यात एक महिन्याचा पगार देण्याची तरतूद करतो, तर तुमचा नियोक्ता कायदेशीरपणे असा युक्तिवाद करू शकतो की नोटीससाठी उर्वरित पगार देण्यास तुम्ही जबाबदार आहात. कालावधी अशा परिस्थितीत, तुमचा रोजगार करार, कोणत्याही संबंधित कंपनी धोरणांचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करणे महत्त्वाचे आहे. तुम्हाला कायदेशीर नोटीस मिळाल्यास, तुमचे हक्क आणि दायित्वे समजून घेण्यासाठी आणि तुमच्या स्वारस्यांचे संरक्षण करण्यासाठी तसेच तुमच्या वतीने योग्य प्रतिसादाचा मसुदा तयार करण्यासाठी तुम्ही तुमच्या पसंतीच्या वकिलाशी सल्लामसलत करण्याचा विचार करू शकता.

229 votes

सर, आदर्शपणे तुम्हाला एक महिन्याच्या पगाराच्या समतुल्य रक्कम द्यावी लागेल, कारण तुम्ही नोटीस कालावधी न देता राजीनामा दिला आहे, जो तुमच्या रोजगार करारानुसार आहे आणि तुम्ही त्यास बांधील आहात.

261 votes

तुमचा राजीनामा स्वीकारला की नाही हे तुम्ही स्पष्ट केलेले नाही. जर राजीनामा स्वीकारला असेल तर नोटीस कालावधीसाठी अट पूर्ण करणे आवश्यक नाही. तुम्‍ही संस्‍थेच्‍या कायम कर्मचार्‍यामध्‍ये असल्‍यास आणि नंतरच्‍या नियुक्‍तीमध्‍ये नमूद केलेली अट असल्‍यास तुम्‍ही कदाचित एक महिन्‍याच्‍या पगारासाठी आणखी वाईट स्थितीत असाल अन्‍यथा तुमची जबाबदारी शून्य असेल.