नोटीस कालावधी न देता राजीनामा दिल्याने नियोक्त्याने पगार जप्त केला


भारतीय कायद्यात असा उल्लेख आहे का की कर्मचार्‍यावर बाँड कालावधीचे निर्बंध खरेतर मी माझी पूर्वीची नोकरी कोणत्याही सूचनेशिवाय सोडली होती आणि नियोक्त्याकडे माझा 15 दिवसांचा पगार आहे त्यावर एका साध्या कागदावर (कोणत्याही स्टॅम्पवर नाही) HR मार्गदर्शक तत्त्वांच्या पृष्ठावर माझी स्वाक्षरी आहे. पेपर आणि कंपनीचे लेटर हेड आणि त्यावर एक मुद्दा लिहिला की जर मी माझी नोकरी कोणत्याही सूचना न देता सोडली तर ते प्रलंबित पगार गमावतील. कृपया सुचवा की नियोक्ता ते करू शकतो.

उत्तरे (1)

151 votes
प्रिय क्वेरिस्ट, तुम्ही आणि कर्मचारी केवळ रोजगार कराराच्या अटी किंवा नियुक्ती पत्रात नमूद केलेल्या अटींशी/किंवा कंपनीने जारी केलेल्या कोणत्याही मार्गदर्शक तत्त्वांनी बांधील आहात (जॉईन होताना तुम्हाला अशी मार्गदर्शक तत्त्वे दाखवण्यात आली असतील तर) सेवा न देता पगाराची कपात सूचना कालावधी सामान्यतः, कंपन्यांमध्ये नोटीस कालावधीचा एक कलम असतो ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांनी नोटीस कालावधीसाठी काम केले पाहिजे आणि नोटीस कालावधी पूर्ण झाल्यानंतर पूर्ण आणि अंतिम केले जाते. केस-1 (नोटीस पिरियड क्लॉज सध्या) जर तुमच्या कंपनीकडे रोजगार करार (स्टॅम्प पेपरवर) किंवा अपॉइंटमेंट लेटरमध्ये नोटीस पीरियड क्लॉज असेल आणि तुम्ही राजीनामा दिल्यानंतर लगेच निघून गेलात, तर ते नोटीस पिरियडचे वेतन कपात करू शकतात. प्रकरण-२ (सूचना कालावधी खंड उपस्थित नाही) जर असे कोणतेही नोटिस कालावधी कलम नसेल, तर कायद्यानुसार नियोक्ता तुमच्याकडून कोणतेही वेतन कपात करू शकत नाही आणि तुमचा शेवटचा कामाचा दिवस पूर्ण आणि अंतिम भरण्याच्या उद्देशाने सोडण्याची तारीख मानला जाईल. मला हे स्पष्ट करायचे आहे की बाँड कालावधी ही एक वेगळी संकल्पना आहे जी नोटिस कालावधीपेक्षा वेगळी आहे. बाँड कालावधी तुम्हाला ठराविक काळासाठी (सामान्यतः 1 वर्ष) काम करण्यास बांधील बनवतो. बाँड कालावधी बेकायदेशीर आहे परंतु रोजगार पत्र/करार इत्यादी अंतर्गत सहमत असल्यास नोटीस कालावधी कायदेशीर आहे. आशा आहे की ते स्पष्ट होईल. मी फक्त कागदपत्रे वाचून अधिक सुचवू शकतो


மறுப்பு:हे पृष्ठ Google भाषांतराच्या मदतीने भाषांतरित केले गेले आहे. भाग किंवा संपूर्ण अनुवादित मजकूर चुकीचा असू शकतो कारण त्याची अचूकतेसाठी वकीलाने तपासणी केलेली नाही. या अनुवादित माहितीवर अवलंबून असलेली कोणतीही व्यक्ती किंवा संस्था त्यांच्या स्वत:च्या जोखमीवर असे करते. अनुवादित माहितीची अचूकता, विश्वासार्हता, संदिग्धता, चुकणे किंवा वेळेवर अवलंबून राहिल्यामुळे झालेल्या कोणत्याही नुकसानीसाठी LawRato.com जबाबदार राहणार नाही. तुमच्या स्वत:च्या कायदेशीर प्रकरणाशी संबंधित कोणतेही निर्णय घेण्यापूर्वी तुमच्या मुखत्यारपत्राची तपासणी करून खात्री करून घ्या.

मूळ उत्तर, भाषांतरित, येथे वाचता येईल.

तत्सम प्रश्न

मी राजीनामा दिल्यानंतर सरकारी पदावर पुन्हा रुजू होऊ शकत�…

अधिक वाचा

सरकारी नोकरी से अगर किसी को प्रोबेशन टाईम चालू ठेवा पूर्�…

अधिक वाचा

नमस्कार, ऑफर लेटरमध्ये, कंपनीने प्रोबेशनमधील नोटीस काला�…

अधिक वाचा

भारतीय कायद्यात असा उल्लेख आहे का की कर्मचार्‍यावर बाँड …

अधिक वाचा