खाजगी क्षेत्रातील नोकरीमध्ये कामाचा जास्तीत जास्त वेळ किती असतो

233 votes

कामगार कोणत्याही आठवड्यात अठ्ठेचाळीस तासांपेक्षा जास्त आणि कोणत्याही दिवसात नऊ तास काम करू शकत नाही. या संदर्भात कारखाना कायदा (कलम 51,54) आणि दिल्ली दुकाने आणि आस्थापना कायदा (कलम 8) मध्ये विविध तरतुदी दिलेल्या आहेत. तथापि, कामगार/कर्मचाऱ्याने कोणत्याही परिस्थितीत कामावर अवलंबून आठवड्यासाठी 54 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करू नये. होय तुम्ही विहित कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम करत असल्यास तुम्ही लेबर कोर्टात जाऊ शकता. परंतु त्यासाठी कारखाना कायदा आणि दुकाने आणि आस्थापना कायद्यांतर्गत परिभाषित केलेल्या कामगार किंवा कर्मचार्‍यांच्या व्याख्येत येणे तुमच्यासाठी आवश्यक आहे. त्यामुळे तुम्ही ज्या पोस्टवर काम करत आहात, तुम्हाला मिळत असलेला पगार, तुमच्या नोकरीचे स्वरूप आणि तुम्ही ज्या कंपनीमध्ये काम करत आहात, त्यासारख्या वस्तुस्थितीवर ते अवलंबून असते. याशिवाय कंपन्यांचे स्वतःचे कामाचे तास आणि रजा धोरणे असतात.

60 votes

होय, तुम्ही त्याच्याविरुद्ध शोषणाची तक्रार करू शकता. त्यांचा सरकारी विभाग आहे ते जागेवर जाऊन पाहणी करू शकतात आणि आढळल्यास दंड आणि त्याच्यावर गुन्हा दाखल करू शकतात. सर्व संबंधित कागदपत्रांसह बैठक निश्चित करा जेणेकरून त्याच्यावर योग्य कारवाई करता येईल

315 votes

मी बर्‍याच प्रकरणांमध्ये पाहिले आहे की खाजगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना उत्पादकता आणि कंपनीचे लक्ष्य वाढवण्यासाठी त्यांच्या कामाचे तास ओलांडून काम करावे लागते. किमान वेतन कायदा, 1948 नुसार नियम 20 ते 25 अंतर्गत कामाच्या तासांबद्दल निर्दिष्ट करते की एका प्रौढ व्यक्तीसाठी दिवसातील कामाच्या तासांची संख्या 9 तासांपेक्षा जास्त नसावी. कृपया हे समजून घ्या की खाजगी क्षेत्रातील कामाचे तास आणि वेळ नियोक्त्याने कंपनीच्या एचआर पॉलिसीमध्ये भारतातील ओव्हरटाइम नियमांनुसार मसुदा तयार केला आहे. जर तुमच्या बॉसने वेळ वाढवली आणि ओव्हरटाइमचा दावा केला तर तुम्ही त्याच्याविरुद्ध केस दाखल करू शकता. गोपाल वर्मा यांनी भारतीय सर्वोच्च न्यायालयात विक्रमी वकील