कंपनी माझा राजीनामा स्वीकारत नसेल तर काय करावे

सुरुवातीला हे सांगणे महत्त्वाचे आहे की नियुक्ती पत्र हे एक दस्तऐवज आहे जे कर्मचार्‍याने नोकरीची ऑफर स्वीकारल्याची पुष्टी करते आणि नोकरीचे शीर्षक, भरपाई, फायदे आणि यासह रोजगाराच्या अटी आणि शर्ती सेट करते. इतर संबंधित तपशील. असे पत्र कायदेशीर दस्तऐवज मानले जाते आणि बहुतेक वेळा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील विवादांमध्ये पुरावा म्हणून वापरले जाते.

तथापि, नियुक्ती पत्र हे रोजगाराच्या करारासारखे नसते. नियुक्ती पत्र रोजगाराच्या अटी आणि शर्तींची रूपरेषा दर्शविते, रोजगार करार हा अधिक तपशीलवार कायदेशीर दस्तऐवज आहे जो नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांचे हक्क आणि दायित्वे, नोटिस कालावधी, समाप्ती कलमे, गोपनीयता करार आणि इतर कायदेशीर तरतुदी यांचा समावेश करतो. .

काही प्रकरणांमध्ये, नियुक्ती पत्रामध्ये पक्षांमधील संपूर्ण रोजगार करार तयार करतो असे सांगणारा विभाग देखील असू शकतो. अशा प्रकरणांमध्ये, नियुक्ती पत्र हा रोजगार करार मानला जाऊ शकतो.

तुमच्या बाबतीत तुमच्या नियुक्ती पत्रात समाप्तीच्या कलमांबद्दल आणि नोटिस कालावधीबद्दल तपशील दिलेला असल्याने तो रोजगार करार मानला जाईल. रोजगार करार स्टॅम्प पेपरवर असणे आवश्यक नाही. कंपनीच्या लेटरहेडवरही ते कायदेशीररित्या बंधनकारक आहे. 

जर तुमचा नियोक्ता तुमचा राजीनामा स्वीकारत नसेल आणि तुम्हाला आराम देणारे पत्र देत नसेल, तर तुम्ही काही पावले उचलू शकता:

1. तुमचा रोजगार करार तपासा: तुमच्या रोजगार करारामध्ये राजीनाम्यासाठी आवश्यक असलेल्या सूचना कालावधीबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. तुम्ही सूचना कालावधी पूर्ण केल्यास, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला रोखू शकत नाही.

2. तुमच्या नियोक्त्याशी संवाद साधा: तुमच्या नियोक्त्याशी संवाद साधण्याचा प्रयत्न करा आणि ते तुमचा राजीनामा का स्वीकारत नाहीत हे समजून घ्या. जर काही गैरसमज किंवा गोंधळ असेल, तर ते सौहार्दपूर्णपणे सोडवण्याचा प्रयत्न करा.

3. राजिनामा पत्र लिहा: तुम्ही अद्याप राजीनामा पत्र सादर केले नसल्यास, राजीनामा पत्राचा मसुदा तयार करा आणि ते तुमच्या नियोक्त्याकडे सबमिट करा. तुमच्या नोंदींसाठी पत्राची एक प्रत ठेवा.

4. प्रकरण वाढवा: तुमचा नियोक्ता अजूनही तुमचा राजीनामा स्वीकारत नसेल किंवा आराम देणारे पत्र देत नसेल, तर तुम्ही प्रकरण पुढे करू शकता. एचआर विभाग किंवा कंपनीतील उच्च अधिकारी. कायदेशीर सल्ल्यासाठी तुम्ही कामगार वकिलाशी देखील संपर्क साधू शकता.

5. तक्रार दाखल करा: बाकी सर्व काही अयशस्वी झाल्यास, तुम्ही औद्योगिक विवादांतर्गत कामगार विभाग किंवा कामगार न्यायालयात तक्रार दाखल करू शकता. कायदा, 1947. कामगार न्यायालय तुमच्या नियोक्त्याला तुम्हाला एक रिलीव्हिंग लेटर प्रदान करण्याचा आदेश देऊ शकते. कामगार न्यायालयात तक्रार दाखल करण्यासाठी, तुम्हाला रोजगार करार, वेतन स्लिप्स आणि तुमच्या नियोक्त्याशी पत्रव्यवहार यासारख्या कोणत्याही आधारभूत कागदपत्रांसह, योग्य प्राधिकरणाकडे लेखी तक्रार सबमिट करणे आवश्यक आहे. हे प्रकरण कामगार न्यायालयाकडे पाठवण्यापूर्वी तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्यासोबत सामंजस्य किंवा लवादाच्या बैठकीला उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असू शकते.

कामगार वकील किंवा कायदेशीर सल्ला घेणे उचित आहे. तुम्हाला प्रक्रियेत मार्गदर्शन करण्यासाठी आणि कामगार न्यायालयात तुमचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी तज्ञ.