प्रसूती रजेदरम्यान सरकारी नोकरीत बदली कायदेशीर

323 votes

महिला कर्मचारी जास्तीत जास्त दोन जिवंत मुलांसाठी 180 दिवसांच्या प्रसूती रजेसाठी पात्र आहेत. प्रसूती रजे सीसीएलसह इतर कोणत्याही प्रकारच्या पानांसह एकत्र केली जाऊ शकतात आणि एक वर्षापर्यंत वैद्यकीय प्रमाणपत्राशिवाय घेतली जाऊ शकतात. ही पाने रजेच्या खात्यात डेबिट केली जाऊ शकत नाहीत आणि रजेचा कालावधी वेतनवाढ आणि पेन्शनसाठी सेवा कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जाईल. महिला कर्मचाऱ्यांना रजेच्या कालावधीत पूर्ण वेतन दिले जाईल. परंतु प्रसूती रजेच्या कालावधीत कार्यालयात परत जाऊ नये याची काळजी घ्यावी कारण ही रजा एकाच वेळी एकाच वेळी घेतली जाऊ शकते. जर महिला कर्मचारी तिची प्रसूती रजा पूर्ण करण्यापूर्वी परत सामील झाली तर ती आपोआप रद्द होते. महिला कर्मचार्‍यांना संपूर्ण सेवेतील 45 दिवसांच्या रजेसाठी गर्भपात/गर्भपात प्रेरणेने किंवा अन्यथा गर्भपातासाठी पात्र आहे परंतु धमकी गर्भपातासाठी नाही. अर्जास मान्यताप्राप्त किंवा नोंदणीकृत व्यावसायिकाने दिलेल्या प्रमाणपत्राद्वारे समर्थन देणे आवश्यक आहे. हयात असलेल्या मुलांची संख्या विचारात न घेता ही रजा मान्य आहे.

137 votes

तांत्रिकदृष्ट्या, हस्तांतरण तिच्या पुन्हा सामील होण्याच्या तारखेपासून प्रभावी होणार होते.. तिने स्वेच्छेने जाऊन सामील झाल्यामुळे, नियोक्त्याला जबाबदार ठरवता येणार नाही. पुढे, नियोक्त्याने तिला काम दिलेले नाही हे मान्य आहे.. त्यामुळे काहीही योग्य किंवा अयोग्य असण्याचा प्रश्नच उद्भवत नाही.