पर्यवेक्षकाकडून कामाच्या ठिकाणी वाईट वागणूक आणि रोजचा छळ

तुमच्या पर्यवेक्षकाकडून तुमचा छळ होत असेल आणि नोकरी गमावण्याची धमकी दिली जात असेल, तर तुम्ही भारतीय कामगार कायद्यानुसार पुढील पावले उचलू शकता:

1. तक्रार दाखल करा: तुम्ही एक तक्रार दाखल करू शकता. तुमच्या कंपनीच्या मानव संसाधन विभागाकडे किंवा तुमच्या सुपरवायझरच्या वरिष्ठांकडे तक्रार करा. तुम्ही छळवणूक आणि धमक्यांच्या घटनांचे दस्तऐवजीकरण करावे आणि तुमच्या दाव्याचे समर्थन करण्यासाठी तुम्हाला कोणतेही पुरावे प्रदान करावेत. तुम्ही या घटना पाहिलेल्या तुमच्या सहकार्‍यांनाही तुमच्या तक्रारीचे समर्थन करण्यास सांगू शकता.

2. कामगार आयुक्तांकडे तक्रार दाखल करणे: जर तुमचा नियोक्ता त्यांच्याविरुद्ध कोणतीही कारवाई करत नसेल तर छळ किंवा छळ सुरू राहिल्यास, तुम्ही कामगार आयुक्तांकडे तक्रार करू शकता. कामगार आयुक्त या प्रकरणाची चौकशी करतील आणि नियोक्त्यावर योग्य ती कारवाई करतील.

3. पोलिसांकडे तक्रार दाखल करा: जर छळवणूक आणि धमक्या गंभीर असतील आणि तुम्हाला तुमच्या सुरक्षिततेची भीती वाटत असेल किंवा  ;प्रतिष्ठा, तुम्ही पोलिसांकडे तक्रार दाखल करू शकता . पोलीस या प्रकरणाची चौकशी करतील आणि पर्यवेक्षकावर योग्य ती कारवाई करतील.

4. अंतर्गत तक्रार समितीकडे (ICC) संपर्क साधा: जर तुम्ही महिला असाल आणि छळ लैंगिक स्वरूपाचा असेल तर , तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी ICC कडे संपर्क साधू शकता. ICC ला कायद्यानुसार कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या तक्रारींची चौकशी करणे आणि योग्य ती कारवाई करणे बंधनकारक आहे.

5. न्यायालयात जा: वरीलपैकी कोणत्याही उपाययोजनांमुळे कोणतीही कारवाई न झाल्यास, तुम्ही कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 च्या तरतुदींनुसार न्यायालयात जाऊन तक्रार दाखल करू शकते. न्यायालय या प्रकरणाच्या चौकशीचे आदेश देऊ शकते आणि पर्यवेक्षक आणि कंपनीविरुद्ध योग्य कारवाई करू शकते.