राजीनामा जारी करणे आणि नोटीस कालावधी खरेदी करणे

289 votes

तुमचा रोजगार तुमच्या रोजगार कराराच्या फ्रेमवर्क अंतर्गत नियंत्रित केला जाईल. करारात नमूद केले आहे आणि नोटीस कालावधीच्या बाहेर खरेदी करण्याची तरतूद आहे, तुम्हाला हा पर्याय वापरण्याचा अधिकार आहे. जर व्यवस्थापनाने विरोध करणे सुरू ठेवले तर मी तुम्हाला नियोक्त्याला कायदेशीर नोटीस देऊन आवश्यक कायदेशीर प्रक्रिया सुरू करण्याचा सल्ला देईन.

204 votes

नमस्कार, सर्वप्रथम तुम्ही तुम्हाला जारी केलेल्या कराराच्या अटींनी बांधील आहात. जर तुमच्या करारामध्ये तरतूद लिहिली असेल तर ती लागू होईल. जर कंपनीच्या धोरणांमध्ये सुधारणा केली असेल तर ती तुम्हाला कळवली गेली पाहिजे आणि तुमच्या करारात सुधारणा करणे आवश्यक आहे. तसे घडलेले नाही असे दिसते. तुमचा राजीनामा आणि नोटीस कालावधी येत आहे. जोपर्यंत तुम्ही स्पर्धात्मक कंपनीत जात नाही तोपर्यंत, तुमच्या कंपनीला कोणतीही समस्या नसू शकते आणि ती कोणतीही कठोर कारवाई करणार नाही. कायद्यानुसार तुम्ही कधीही करार संपुष्टात आणू शकता आणि कोणत्याही नोटिस कालावधीचीही गरज नाही. जर कलम असे म्हणत असेल तर ते कोणतेही नुकसान पूर्ण आणि अंतिम स्वरूपात वसूल करू शकतात. स्वत: काहीही पैसे देऊ नका. तुमचा राजीनामा वैयक्तिक कारणांमुळे असल्याने त्यांना तुम्हाला दिलासा द्यावा लागेल. पत्रात फक्त तुमचा शेवटचा कामाचा दिवस नमूद करा. त्यांनी ते स्वीकारले नाही तर स्पीड पोस्टने पाठवा. ते स्वीकारण्यास बांधील आहेत. तुम्ही लॅपटॉप सारखा कंपनीचा सर्व डेटा परत केल्याची खात्री करा, जर कार्ड समस्या असेल तर. काळजी करू नका, कंपन्या घाबरतात पण कायद्यानुसार काहीही करू शकत नाहीत! पुढील कोणत्याही मदतीसाठी संपर्क साधा

99 votes

हाय, बायआउट पर्यायाची गरज नाही, तुम्ही तुमच्या सेवा विवाद सोडू शकता तुम्ही करारावर स्वाक्षरी केली आहे, बेकायदेशीर/मनमानी करार कायद्याच्या दृष्टीने वैध नाहीत. तथापि, तज्ञांचा सल्ला घेण्यासाठी तुम्हाला सर्व कागदपत्रांसह भेटावे लागेल. thnx