पूर्णवेळ नोकरीसह फ्रीलांसिंग नोकरी करणे बेकायदेशीर आहे का

240 votes

हॅलो क्वेरिस्ट, तुमच्या पहिल्या म्हणजेच पूर्णवेळ नियोक्ता आणि तुमच्या नियोक्त्याची अंतर्गत धोरणे (जसे वेळोवेळी सुधारल्या जाऊ शकतात) सोबत काम करत असल्यास तुमच्या रोजगार करारावर, स्वरूपावर अवलंबून आहे. काही नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना लाईन मॅनेजर/एचआर इत्यादींकडून पूर्वपरवानगी घेतल्यास आणि सर्व आवश्यक प्रकटनांसह पाठपुरावा केलेल्या बाह्य स्वारस्याच्या स्वरूपाच्या अधीन असल्यास त्यांच्या कर्मचार्‍यांना बाहेरील व्यावसायिक हितसंबंधांसाठी परवानगी देऊ शकतात. पूर्णवेळ रोजगाराच्या कालावधीत नफ्यासाठी कोणत्याही बाहेरील क्रियाकलापांमध्ये गुंतत असताना, 1) तुम्ही तुमची नियोक्त्यांची सशर्त माहिती वापरत आहात की नाही किंवा 2) तुमच्या सध्याच्या रोजगाराद्वारे मिळवलेल्या माहितीचा तुमच्या फ्रीलान्स असाइनमेंटमध्ये कसा वापर केला जातो याबद्दल शंका घेण्यास नेहमीच जागा असते. . या secnarios तुमच्या एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमधील गोपनीयतेच्या कलमाचा भंग करण्यास कारणीभूत ठरतील किंवा तुमच्या पूर्णवेळ नियोक्त्याकडून मिळवलेल्या माहितीचा वापर केल्याने स्वारस्यांचा संघर्ष होईल. तुम्ही विविध व्यावसायिक ग्राहकांना सेवा देणार्‍या उद्योगात काम करत असाल तर तुमच्या नियोक्त्याने काही विशिष्ट व्यावसायिक भागीदारांसोबत गोपनीयता/सेवा करार केला असेल आणि त्यामुळे तुमचे फ्री लान्सिंग काम नकळतपणे त्या कराराच्या व्यवस्थेला धोका पोहोचू शकेल. हे लक्षात घेणे देखील उचित आहे की तुम्ही नकळतपणे तुमच्या नियोक्ता व्यवसायातील स्पर्धकांसाठी काम करू शकता. वरील परिस्थितींचा विचार करणे आणि कोणत्याही बाहेरील व्यवसायाच्या संधीत सहभागी होण्यापूर्वी तुमच्या पूर्णवेळ नियोक्त्याकडून पूर्व संमती घेणे फार महत्वाचे आहे, जरी ती तुम्हाला कितीही सौम्य आणि फायदेशीर वाटेल. जोपर्यंत अशा फ्रीलान्स असाइनमेंटच्या कायदेशीरपणाचा संबंध आहे, तुम्ही शॉप अँड एस्टॅब्लिशमेंट अॅक्ट आणि किंवा फॅक्टरी अॅक्ट द्वारे शासित आहात तुमच्या कामाच्या आणि उद्योगाच्या स्वरूपावर अवलंबून आहे, आणि ते स्पष्टपणे दुहेरी रोजगार प्रतिबंधित करते, जरी काही निश्चित आहेत. अपवाद (उदा. कौटुंबिक व्यवसाय, शैक्षणिक असाइनमेंट्स इ.) आणि तुमचा लाईन मॅनेजर / एचआर किंवा ईआर डिपार्टमेंट हे ठरवण्यासाठी सर्वोत्तम न्यायाधीश असू शकतात या वस्तुस्थिती आणि परिस्थितीनुसार कव्हर केले जाऊ शकते किंवा नाही. मी तुम्हाला तुमचा रोजगार करार आणि कंपनी धोरण तपासण्याचा सल्ला देईन आणि अशा फ्रीलांसिंग कामामुळे उद्भवणारे कोणतेही संभाव्य कराराचे उल्लंघन टाळण्यासाठी तुमच्या एचआरशी त्वरित सल्ला घ्या.

200 votes

ऑफर लेटर, कंपनी पॉलिसी हँडबुक, एम्प्लॉयमेंट अॅग्रीमेंट इत्यादींच्या तरतुदींसाठी आयटी कंपनी आणि तुम्ही या प्रकरणावर टिप्पणी करण्यापूर्वी कायदेशीररित्या तपासले जाणे आवश्यक आहे.

350 votes

कोणत्याही प्रकारचा दुहेरी रोजगार हा कराराचा अधिकार आहे, कायदेशीर अधिकाराशी काहीही संबंध नाही. प्रत्येक रोजगार एकल रोजगार असणे अपेक्षित आहे म्हणून तुम्ही करारामध्ये अपवाद किंवा दुहेरी रोजगाराविषयी स्पष्टपणे बोलले पाहिजे. पर्याय 1 म्हणजे तुम्ही नोकरीत असताना तसे करण्यासाठी लेखी मान्यता किंवा संमती घेणे (ज्याला बहुतेक नियोक्ते सामान्यतः किंवा व्यावहारिकदृष्ट्या विचारात घेत नाहीत); पर्याय 2 म्हणजे 2 अर्धवेळ नोकरी करा आणि तुमचे फ्रीलान्सिंग काम पूर्ण करण्यासाठी वाव आहे. मानद किंवा ऐच्छिक कोणतेही काम विचारात घेण्यासारखे असू शकते परंतु ते तुमच्या पूर्णवेळ नोकरीसाठी तुमचे प्राधान्य बदलू नये. तुमच्या सध्याच्या कामाशी जोडलेले किंवा नोकरीच्या योग्य कालावधीत विचारात घेतले जाणारे कोणतेही काम तुमच्या नियोक्त्याने परवानगी देणे आवश्यक आहे. पद्धतींद्वारे कठोरपणे शासन करण्यासाठी कोणत्याही कायदेशीर तरतुदी नाहीत आणि कराराचे अधिकार तेच ठरवतात