नियोक्ता राजीनामा स्वीकारण्यास नकार देऊ शकतात काय कायदेशीर आहेत

311 votes

होय एखादा नियोक्ता कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या अटी आणि शर्तींवर अवलंबून राजीनामा स्वीकारण्यास नकार देऊ शकतो, जर अशी काही अट असेल की एखाद्या कर्मचाऱ्याला ठराविक कालावधीत राजीनामा देण्यापूर्वी सूचना द्यावी लागेल.

282 votes

फक्त त्यांनी तुमच्या ऑफर लेटरमध्ये राजीनामा किंवा समाप्तीबाबत, म्हणजे सेवेसाठी किमान लॉक इन कालावधीबद्दल काही नमूद केले आहे का हे जाणून घ्यायचे होते. जर तसे नसेल तर तुम्ही कंपनीला तुमचा कार्यभार स्वीकारण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीला नामनिर्देशित करण्यासाठी स्पष्ट उल्लेखासह स्मरणपत्र पाठवू शकता. तुम्ही तुमच्या स्मरणपत्रात हे देखील नमूद करू शकता की कोणताही प्रतिसाद न मिळाल्यास, कंपनीच्या जोखमीवर आणि जबाबदारीने राजीनामा दिल्याच्या तारखेपासून कंपनीच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त होण्यासाठी राजीनामा प्रभावी मानला जाईल.

184 votes

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाच्या कारवाईचा सामना करावा लागत असेल जेथे डिसमिस हा संभाव्य परिणाम असेल, तर कर्मचारी डिसमिसला सामोरे जाण्याऐवजी तात्काळ प्रभावाने राजीनामा देऊ शकतो. काही नियोक्त्यांना हे आवडत नाही कारण याचा अर्थ कर्मचार्‍याने वैध शिस्तभंगाची कार्यवाही केली आहे. त्यामुळे नियोक्त्यांनी राजीनामा स्वीकारण्यास नकार देणे आणि शिस्तभंगाची कार्यवाही सुरू ठेवण्याचा आग्रह धरणे असामान्य नाही. काटेकोरपणे सांगायचे तर, हे कायदेशीररित्या शक्य नाही. राजीनाम्याचा निर्णय हा एकट्या कर्मचाऱ्याचा निर्णय असतो. नियोक्ता ते स्वीकारण्यास नकार देऊ शकत नाही. हे नियोक्ताचा निर्णय असल्याने डिसमिस करण्यापेक्षा वेगळे नाही, कर्मचारी त्यांना डिसमिस केले गेले आहे हे स्वीकारण्यास नकार देऊ शकत नाही. तथापि, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीसाठी तात्काळ प्रभावाने राजीनामा दिला तर, नियोक्ता नेहमी हे स्पष्ट करू शकतो की भविष्यातील नियोक्त्याला प्रदान केलेला कोणताही संदर्भ असे सांगेल की कर्मचाऱ्याने शिस्तभंगाच्या प्रलंबित कार्यवाहीचा राजीनामा दिला आहे.